2014年的耶誕前夕，我收到一個來自英國的祝福，小熊的好友Jasper，正與母親在英國念中學。他的來信，讓我想起一段回憶....
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2011年三月，小熊因為學校運動會補假，母子倆去參觀了花博，目標是圓山園區。
鄰居J媽媽也帶著小熊的好友Jasper一同前往。兩個三年級的小男孩，在爭豔館裡睜大眼睛欣賞來自世界各地的蘭花，還吃了東側的花博美食，接下來又去看了152萬個寶特瓶回收蓋成的遠東環生方舟（FE EcoArk）
J 媽媽是上班媽媽，今天特別請假，帶著唯一的孩子Jasper第一次來看花博。她很隨性，並沒有一次看完許多景點的野心，而我也沒有，目標只有逛逛圓山園區。所以我們慢慢走，看了一大片又一大片的香水百合、仙客來、三色瑾、武竹…
早上8點出門，看完方舟已經快下午2點了？兩個媽媽真的腿很酸了，就坐在Morning glory的迷宮花牆前，看著兩個精力充沛小男生花中不停地跑來跑去。
*小熊與同學Jasper在花博爭艷館一旁賞花.
J媽媽輕輕嘆了一口氣說：「能偷閒坐在這裡看花看孩子，其他什麼事都不用想，真好！」
的確很難得，我們開始閒聊，談到兩個小男孩小時後的事情。
Jasper是在英國出生的，從小一直住在Oxford校區，爸媽都在牛津大學做研究，J媽媽說，夫妻倆結婚很久都沒孩子，大概喜歡英國的環境，才由美國搬到Oxford一年多，就生了Jasper，當時的她還在做研究員。
「我老闆給我一整年的育嬰假，而且是一整年不用工作、領全薪喔！」J媽媽笑著說。
我聽了，不可思議的睜大眼睛。
J媽媽繼續說：「一年後我回去上班，不過大約兩個半月後，我就又離開了…因為Jasper在托兒所不適應，我捨不得他常常在哭，所以決定自己帶孩子。我的老闆雖然捨不得，但還是祝福我、送我離去。」
真是難得的好老闆....接下來，換熊媽跟她說說一個不一樣的經歷：
在小熊出生後8個月大，我換了一個新工作，是一間知名的外商公司，職等是經理，薪水很高。面試時我曾告訴新老闆（一位已婚無子的時尚美女），上班時我需要定期擠母奶，孩子若有事我就請假；她欣然同意、說能了解。
可是事實卻非如此；公司裡的同事對於我要擠奶很奇怪，常勸我去買奶粉算了；更糟的是，按時下班會被老闆責備。她說：
「妳看妳隔壁的M經理（一位未婚的女士），她跟你同期進公司，每天都做到10點才下班…妳是不是該反省一下？」
可是公事做完了，為何還要一直留在公司呢？老闆的說法是：永遠都該有其他要忙的公事！
然後某日老闆終於開火了，起因是有一天我必須要請假帶孩子。
當時的小熊，白天都是給婆婆帶，婆婆是個虔誠的佛教徒，她事先告訴我：每一個月有一天非假日，我必須請假，因為她要去廟裡一整天拜拜禮佛。她說這很重要，要我千萬別忘記請假帶孩子！
我也照做了，也事先跟老闆說了這件事，當時老闆不置可否；不過很不巧，有一次的請假日，就在公司年度會議的前一天？我趕緊把報告先做好，但老闆覺得不夠好，還有些該修改的地方。
我於是告訴她說：「明天雖然我請假，但還是會帶著孩子進公司來處理，要改的數據請Email給我，會馬上改好！」
第二天，我真的帶著還在學爬的小熊進了公司。同事們很好奇的逗弄著他，我則是在座位上把投影片改好…這時老闆面色鐵青的出現了，她要我抱著小熊，跟她到會議室好好談一談。
一進會議室，小熊就在地上爬來爬去玩耍，我永遠忘不了這位老闆看著小熊的眼神：她斜著眼，像看著腐爛肉上飛舞的蒼蠅一樣、說不夠有多嫌惡的神情！她開始吸一口氣，隱忍地對我說：
「妳知不知道明天是個公司的大日子？妳竟然還要請假？最後還帶著孩子來公司？實在太不像話了！」
我把婆婆不能帶孩子，也有提早請假的背景解釋給她聽。
但她不願接受，只是帶著想快快解決燙手山芋的態度說：
「妳該找個有執照的保母！那種不會隨隋便便請假的…反正妳婆婆也不是免費幫忙帶孩子，既然都要付錢，那就找個專業一點的！明天就去辦！」
不愧是外商公司打滾多年的菁英，解決事情乾淨俐落又切中核心！只是專業保母不是彈個指頭、就隨時出現在妳身邊；而妳又如何對細心照顧孩子的婆婆說：妳要換保母，只因為她一個月要禮佛一次、所以帶孩子不夠認真、不夠專業？
於是我遺憾地體會到：這不是一個友善家庭、友善上班媽媽的企業....不久後，小熊爸決定要出國研究，雖然公婆要我留在台灣繼續賺錢、他們帶孩子就好，我還是決定一起出去。
我介紹了一位朋友R接我的位子，這位老闆也親切地為我踐別。
幾個月後，我問候R工作一切順利嗎？R大聲說：
「妳說這位老闆對妳很好…我要說她真是個雙面人！妳不知道她把妳說的多難聽…尤其是帶孩子去上班那一次！」
我聽了，只能苦笑。因為這種老闆其實不是特例，她只是眾多老闆的一個小縮影而已。
事隔多年，當我再度回到台灣，企業有對家庭與上班媽媽更好了嗎？曾經在親子天下看過關於友善家庭企業的文章，文中提到有一個台灣的法律事務所，裏面工作的母親不用內心交戰，因為辦公室就有托嬰機制，讓工作與育兒不再是難以交會的平行線。這間企業的負責人說：「企業必須能同時照顧同仁和社會，只顧營利的企業，我瞧不起，我們公司就是要挑戰主流！」
看到這篇報導時，我想的是：真可惜我不能去這家公司上班、真遺憾這種企業主不能多一點。
不過我相信台灣還是慢慢會進步的，至少我回台灣重返職場的第一個工作，裡面有很多上班母親都很快樂、老闆也很尊重、體諒上班媽媽的心情與難處。
衷心期待：台灣有更多友善家庭的企業出現，也期待有著同理心與柔軟心的老闆，會出現更多、更多 …
看到這篇忍不住浮出水面嘮叨一下 小熊媽說出了上班媽媽的心聲阿...(認同的猛點頭) 台灣的上班媽媽真的很煎熬，大部分的代工企業利潤微薄，能夠撐起公司的獲利仰賴的是超長工時，超長工時意味上班媽媽需要托兒的時間也超長 但是檢視目前可以托兒的環境又不是很理想 小家庭的型態可以支援的替代性人力又少得很 要委託老一輩育兒的話，又因為工作機會集中北部，只好成為假日父母 內政部要我們增產報國可以套一句台語俗諺來說，真的是"阿婆生子"..."很拼"...
崧崧媽,你的結語真可愛~ 哈! 抱歉回覆晚了 其實最近我家接連感冒腸病毒的 小熊氣喘今晚又發作 很想好好回信... 母親難為啊~
非常同意樓上媽媽的說法! 身為上班媽媽,真的不敢隨便請假,又不敢太早下班, 常常對孩子心有許多歉疚. 英國有這麼好的福利,真希望台灣也有! 小熊媽描寫帶孩子上班被指責那一段, 讓人心都揪在一起了, 這種老闆,我真的也看過呢!
Lucia,我也很羨慕英國媽媽~ 所以我現在對公司有些恐懼感 大概這件事影響很深吧?
怎麼每個媽媽都有這麼辛酸的過去。 曾經我也是這樣的媽媽，請假前絕對先把工作處理好，絕不耽誤工作。 但是，老闆依然很不爽，怎麼辦呢???只好走人
您真是一與道破許多不得已的現實啊~ 那....一起加油喔!
人雖在公司但母親的心確懸在孩子的身上那種過渡時期我也曾有過，但還好有我婆婆和娘家即時全力幫忙才渡過，不過小熊媽媽那時的深刻感受才讓妳有全職媽媽的念頭而身體力行，讓我很佩服耶! 讀妳寫的花博遊記很有意思，下次可真的要空出時間全家人一起去走走~
湘湘老師: 花博的蘭花展真的很不錯!! 有空一定要帶9m與yuli去看喔~
看了以後也好羨慕博仲的員工哦 有那樣的老闆 真是上班媽媽跟小孩最大的福氣 許多企業只想著員工最好能付出超值(超出薪資價值)的時間及心力 但卻不體貼員工的需求及困難之處
是啊~! 所以希望企業主哪日醒來突然良心發現... 痛改前非! 那是我在作夢的時候吧?呵呵...
我以前的老闆，也是要求假日要加班，不付加班費就算了，還要求不能帶小孩去，就和你的情形一樣，要求找保母。。。 現在我找到的工作，完全沒有限制不能帶小孩上班！！（不過在台灣還是很少有這樣的公司啦～）
恭喜妳! 現在有個好公司!! 那要好好珍惜喔~
先替小熊媽有這樣的老闆還能這樣開心的過日子，先替小熊媽拍拍手～我想友善親子企業未來會愈來愈多，只是多久還不知道而已～所以婦女常在上班與在家帶孩子間取捨還是不可避免的現象之一吧～
是啊~ 你的狀況還好嗎? 妹妹在肚子裡乖嗎? 生個漂亮寶寶跟小寶玩喔!!
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嗯,只能說,企業家真的應該認真思考,如何借由 family friendly 的上班環境,讓職業婦女死心塌地為你服務... 有很多主管是男人,或老姑婆,所以完全不了解全職媽媽的煎熬....可能因為歐美國家有比較多全職媽媽做頭兒,訂出的規定就文明有人性地多!
歐美國家有比較多全職媽媽做頭兒 的確, 家庭生活也是社會共同重視的! 所以整體的風氣是很重要的吧? 我相信慢慢台灣會覺醒改進的, 最近可好?工作很忙吧? 好久沒消息,祝你一切順利喔!
看到你這篇 我真的覺得我實在太幸福了 公司不僅讓我上下班接送小孩 小孩提早放假了 還跟著我進公司"上班" 有時後接小孩時間撞點 還有同事熱心幫我送 厚 難怪我會這麼幫公司賣命
哈哈~很棒的結論! 希望全天下老闆都來看看你的留言!
熊媽，你在外商公司的處境和我現在一模一樣，我正打算發一篇文章說這事哩!
有!我去拜讀了~ 現在有好一些嗎?
留個新老闆（一位已婚無子的時尚美女） 因為她自己沒有小孩所以她無法體會職業婦女的感受 也不知道小孩給自己家人照顧是最安全的,才會說阿媽是不專業的 虧你還受的了,真是佩服妳
小羽的媽媽 謝謝你的留言 如果可能真想寄給以前老闆看看 不過早已失聯了~ 祝福他也有自己的小孩了!也許態度會改變一些.
一月份,我選了一天請假帶媽媽,阿姨,女兒去花博,因為曾經在週日去,人很多,擔心老人家受不了,所以選了公事比較不忙的一天,沒想到女主管皺著眉說為什麼一定要請假去,不能假日去,老闆已經在唸你常請假了!!(事實上我沒有常請假) 我的上一個工作,為了要帶小孩看醫生,跟當時的老闆請假,他說你不是跟婆婆一起住嗎?為什麼一定要你帶去?? 我覺得很多人爬到主管的位置,是犧牲很多與家人相處的時間換來的,久而久之就視為理所當然,完全沒有同理心,老闆也是,小孩可能都不是自己帶的,所以不會知道當媽媽的辛苦
嗯~ 最後一段真是太有道理了!! 完全同意啊! 謝謝分享!
台灣的企業大部分都不人性化,有時候不是上面老闆想要這樣,而是老闆的老闆;整個企業;整個產業;甚至整個社會都是這種不人性的文化,都是充滿愛拼才會贏的觀念,根本都忘了人存在的價值. 台灣工作上的超長時間已經是公開的秘密,而父母對孩子的教育也是唯恐輸在起跑點,一樣的超長時間念書;補習;學才藝,也許經由人口的減少,競爭壓力的減輕,再經由人本文化的反省,希望下一代能更好
Jordanw: 謝謝你的見解, 希望12年國教會有些轉機~ 哈哈 我們拭目以待吧?
小熊媽遇見這樣的老闆真是倒楣啊！我個人曾在美國工作的經驗是雖然很少碰到這樣無禮的老闆、同事，一般中小型規模的公司也少有托兒的福利。偶而帶小孩上班或請假都是頗被大家接受的情形（尤其是學校放假的期間），但是為了競爭和表現，一般人工作的時間其實也彈性很小。所以雙薪家庭裡如果沒有幫手，當爸媽的同樣跟台灣的父母一樣難以兼顧。
雪立,我想這老闆說的話 在美國可能會被告吧? 不過算了 我已經不想去計較了 也是她讓我選擇到美國 體驗了ㄧ段很有趣的日子呢!
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Hi, 小熊媽， 前陣子發生了個笑話，我跟我同事(還不是直屬老闆哩)的對話 老闆要我出差去大陸，因為問過前夫，他無法過來幫忙顧小孩，所以 我：抱歉，那段期間我前夫無法過來幫忙，剛好我爸媽也出國，沒人可以幫忙接送小孩，所以無法配合出差要求。 路人同事：那你兄弟姊妹呢？ 我：他們在台北上班，無法過來新竹幫我。 路人同事：那你前夫總有爸媽吧？ 我：他們在高雄 路人同事：高雄？那可以搭高鐵過來幫忙阿！ ............... 路人同事：那你前夫總有兄弟姊妹跟朋友吧？叫他想辦法啊！ 單親媽媽又要上班，據說在美國跟歐洲，公司跟社會都會support的~~~因為這種情況是常見的。 在台灣，我們整個公司四十幾個媽媽，就我一個是單親媽媽，一個人在外地顧兩隻。其他的要嘛就是離婚孩子歸夫家、要嘛就是娘家負責顧孩子。 或許，等到哪天，台灣也滿地都是單親職業婦女自己帶小孩時，企業主會改變心態吧？ ^^ PS: 因為勉勵自己千萬不可以當了媽就忘了自己是女人，與其哀怨外頭妖精搶了我的男人，不如自己努力成為妖精讓自己照鏡子就很開心，所以才取這花名啦 ^^
哈哈哈!真是太妙了 我喜歡妳最後ps的理由!! 說真的妳真是不簡單 是我可能會賞路人同事ㄧ拳算了(輕輕打啦~我是peace lover) 我很喜歡你的文章, 希望你繼續加油!! 為你支持打氣喔~ ^_^
小熊媽媽, 看了你這篇文章, 真是希望企業主對於台灣的上班媽媽能夠更友善. 我是一個小女孩的媽媽(一歲半了), 也是在外商公司上班, 也曾遇到真的不方便需要帶小孩一同上班的時候, 所幸同事間並沒有太大的反彈, 由於老闆在國外, 所以也沒有得到他嚴峻的警告. 只是, 待在辦公室裡, 小小孩其實也沒有適合的場所可以玩, 我總是急忙處理完事情後, 又趕緊帶小孩回家. 我時常感嘆的想若是企業主能更加體諒這些上班媽媽們, 我們不須為了嬰孩托育問題煩惱, 能夠同時兼顧經濟支持與小孩的照顧, 該有多好, 更能刺激台灣生育力的提升, 只可惜, 企業主的態度往往是要帶孩子的就請回吧, 有錢還怕請不到人嗎 ? 說真的, 一個職業婦女並非想回歸家庭就能回歸的, 龐大的經濟壓力, 有時候, 也得是必須割捨那份真心想陪伴孩子成長的為難, 即便我一下班就趕緊接孩子回家, 一天中我能陪伴孩子清醒的時間卻往往只有一兩小時, 所以帶著孩子上班, 那真的是我引頸期盼的一個夢想.
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這不只是媽媽，當爸爸要分擔家務的時候，在工作上一樣會遇到跟媽媽一樣的狀況。 並不是每個老闆都會體諒的